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审计局机关人员绩效考核办法

发布时间: 2017-02-13 08:53:39   编辑:审计局   来源: 审计局   浏览次数:  
摘要:
  

第一章   总 则

第一条 目的

为正确评价各级干部的工作成果,及时激励和调动干部的工作积极性,促使其不断提高能力和最大程度地发挥潜力,从而提高工作效率和效果,并为薪资调整、职务变更、岗位调动、教育培训等人事决策提供依据,特制定本制度。

第二条 绩效考核设计的原则:

(一)强调考核体系的实效和可操作性,以易于执行为基本设计思路;

(二)不追求精细化,以启动考核实施为目的,在实际过程中逐步完善考核管理体系;

(三)不以奖惩为考核目的,强调对员工的绩效改进和提升。

第三条 考核内容

本制度包括能力、态度、工作履行三个方面,根据公平、严格、结果公开、客观考评的原则,对绩效计划制定、绩效考核实施、绩效评定、反馈应用、监督与管理进行有关规定。

第四条 绩效考核对象

考核对象分审计执法人员与非审计执法人员,对这两类人员考核的标准不同。

第五条 对考核者的要求

为了使绩效考核能公正合理的进行,考核者注意:

(一)绩效考核必须坚持公开、公正、公平的原则。

(二)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实对被考核者做出客观评

(三)必须摒弃对被考核者的好恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,在自己的信念基础上做出评价。

(四)不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

(五)应依据得出的评价结论,对被考核者进行扬长避短的指导教育。

第二章  绩效考核的分类

第一条 绩效考核实行日常纪录、季考核、年评定的方法。

第二条 季度绩效考核实行对日常纪录季考核,是对被考核者每季度内的绩效完成情况进行考核。每季度绩效考核时间安排如下:

(一)第一季度绩效考核:41-15日。

(二)第二季度绩效考核:71-15日。

(三)第三季度绩效考核:101-15日。

(四)第四季度绩效考核:下一年度11-15

第三条 年度绩效考核,由人事科统计、汇总各季度绩效考核的得分后,得出被考核者本年度绩效考核的最终得分,给出评价结果。

第三章  季度考核的内容及实施

第一条 季度绩效考核满分100分。

第二条 季度素质考核必须依据被考核者的工作性质确定相应的评分标准,评分标准分审计执法人员、非审计执法人员2种评分标准。

第三条 考核项目包括能力、态度和职责履行情况三项,每项所占的百分比例分别为30%30%40%

第四章  年度绩效评定的内容和实施

第一条  年度绩效考核是建立在季度绩效考核基础上的。年度绩效考核的评分内容包括四个季度的总得分和审计执法人员工作数量中不记录到季度内部而记录记录到全年的得分。

第二条  年度绩效评定。具体评分标准如下:

按照得分进行排名,评定出优秀公务员、业绩良好人员、需要改进绩效人员三等。

第五章  考核结果的反馈与应用

这一阶段是绩效考核工作的最后阶段。在考核工作结束以后,审计机关治理层要将考核结果通过一定的方式反馈给审计人员。这种反馈可以有两种形式:

(一)绩效考核意见认可,即考核者以书面的形式将考核意见反馈给审计人员,若审计人员同意认可,则签名盖章;若审计人员有异议,可以提出,并要求机关治理层裁定。

(二)绩效考核面谈,即考核者通过与审计人员进行面对面的交谈,将考核结果反馈给审计人员,了解其反应和看法,而绩效考核面谈纪录和绩效考核意见也需要审计人员签字认可。

说明:人事科、综合科、法规科、党委对相应的部分进行日常记录和季度考核工作,对标准进行制定和修订,并负责对标准解释。

 

人事科 审计局机关人员能力加分办法

(一)对非审计执法人员加分标准

具有学士学历或正在攻读学历者加1分、具有中级及中级以上职称加1分、具有业务相关资格认证加1分。本季度内局内考试前5名者加1分。

(二)对审计执法人员加分标准

具有博士学历或正在攻读学历者加1分、具有注册会计师从业资格加1分、具有注册评估师从业资格加1分、考具有司法资格加1分、具有高级职称加1分、具有其他国际和国家重要资格认证加1分。本季度内报送审计署专家经验,加1分。本季度内在权威报刊上发表绩效审计、联网审计论文,加1分。本季度内组织大项目,加1分。本季度内局内考试前5名者加1分。

 

综合科 审计执法人员工作数量评价办法

按照审计项目进度表计算工作数量。一季度内担任主审、组长、副组长的完成一个项目加8分,其他参与一个完成项目的加5分。如项目未完成,按照审计项目进度加权计算工作数量。

科员工作数量得分=主审项目∑8*季度内审计用时/计划审计时间+参与项目∑5*季度内审计用时/计划审计时间

    科长、副科长工作数量得分8*季度内审计用时/计划审计时间

    季度考核得分不得高于20分,超过20分的不可以记录到下一季度考核,但可以记录到年度考核。年度考核得分不。得超过80分。

 

法规科 审计执法人员工作质量评价办法

法规科依据审计项目质量考核表进行考核。

对担任主审人员、组长、副组长的侧重考核项目的立项、审前调查、审计通知、审计报告、跟踪落实、审计程序合规情况。

对其他参与项目的成员侧重考核审计日记、审计证据、审计底稿情况。

法规科对季度内进行的项目进行考核,满分20。如果季度内没有进行项目,得分10分。

 

综合科  审计执法人员工作数量评价办法

综合科统计工作对组织贡献情况。审计揭露查出违规金额50万元以上加1分、被审计单位采纳审计建议加1分、审计产生良好社会影响加1分、发现审计线索并移交有关部门加1分。综合科统计季度内完成项目。加分不得超过10分。

 
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